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劳资共决制

2021-08-31 16:28分类:股票 阅读:

 

啥是劳资共决制
劳资共决制是通过“伙伴式”的对话关系解决彼此之间的利益对立,协调彼此之间的权利和义务。
劳资共决制主如果德国工人民主参与企业管理的一个要紧特点,并获得明显的效果,在其他西方发达国家也非常有影响。
德国的企业共决制产生于第二次世界大战后。战后初期,德国很多工厂的资本家由于同希特勒法西斯政权有牵连而逃走或被关进集中营,工会把工人组织起来恢复和管理经济,在德国重建中发挥了要紧用途。
劳资共决制的操作流程
主要操作流程是:
1、企业成立由工人代表参加的监事会,且监事会中工人代表的名额要与资方代表对等,监事会对有关争议问题的决议需要以2/3通过方为有效。
2、在监事会外,还有工人代表参加的管理协商会议,可对有关争议问题进行协商,形成强有力的决议和结论。通过这两种组织,工人可以就与资方争议的问题充分发表我们的建议。
3、对有关争议问题的解决,与资方形成一同决定或决议。


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